1. Cơ sở pháp lý.
Bộ luật lao động 2012;
Nghị định 11/2016 / NĐ-CP;
Thông tư 40/2016 / TT-BLĐTBXH.
2.Luật sư tư vấn
Cùng với sự phát triển kinh tế, việc thu hút đầu tư nước ngoài của TPHCM trong thời gian qua đã thúc đẩy nhu cầu lao động nước ngoài vào làm việc cho các tổ chức, doanh nghiệp. Đối với người lao động nước ngoài làm việc tại TPHCM thuộc diện không phải cấp giấy phép lao động thì phải làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động trước khi ký hợp đồng lao động và làm việc tại công ty. Nghiệp.
2.1. Điều kiện cấp giấy phép lao động khi người lao động vào làm việc tại doanh nghiệp mới tại TPHCM
a. Điều kiện cấp giấy phép cho người lao động
Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
Có trình độ chuyên môn, tay nghề và sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc;
Không là đồng phạm hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài;
Không thuộc trường hợp được miễn giấy phép lao động.
Việc sử dụng người lao động nước ngoài được cơ quan nhà nước có thẩm quyền chấp thuận bằng văn bản.
Đã được cấp giấy phép lao động theo quy định tại Nghị định số 11/2016 đang còn hiệu lực và đang làm việc cho người sử dụng lao động khác với vị trí công việc ghi trong giấy phép lao động theo quy định của pháp luật.
b. Điều kiện đối với doanh nghiệp / tổ chức / cá nhân sử dụng lao động nước ngoài tại TPHCM
Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu trong nước chỉ được phép tuyển dụng công dân nước ngoài vào làm quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật. không đáp ứng được nhu cầu sản xuất kinh doanh.
Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu nước ngoài trước khi tuyển dụng công dân nước ngoài vào làm việc trên lãnh thổ Việt Nam phải giải trình về nhu cầu sử dụng lao động và được cơ quan nhà nước có thẩm quyền chấp thuận bằng văn bản.
2.2. Hồ sơ cần chuẩn bị để cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài muốn làm việc tại doanh nghiệp khác tại TPHCM.
- Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài theo quy định
- 02 ảnh màu (4cm x 6cm, phông nền trắng, nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), chụp không quá 06 tháng kể từ ngày dự tuyển.
- Bản sao có chứng thực hộ chiếu hoặc hộ chiếu có giá trị thay hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị đi lại quốc tế theo quy định của pháp luật.
- 01 bản chụp kèm bản chính để đối chiếu hoặc 01 bản sao có chứng thực các giấy tờ liên quan đến người lao động nước ngoài đối với trường hợp người lao động nước ngoài được miễn hợp pháp hóa lãnh sự nhưng phải dịch ra tiếng Việt và có chứng thực. tuân thủ các quy định của pháp luật Việt Nam, cụ thể là:
Đối với người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức: “ Chuyển giao trong doanh nghiệp” thì phải có văn bản của doanh nghiệp nước ngoài gửi về làm việc trong hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước ngoài đó trên lãnh thổ Việt Nam. Người lao động và tài liệu chứng minh người lao động nước ngoài đã được doanh nghiệp nước ngoài đó tuyển dụng ít nhất 12 tháng trước khi làm việc tại Việt Nam. ( Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng Được làm việc trước khi làm việc tại Việt Nam ít nhất 12 tháng là một trong các giấy tờ sau: Giấy xác nhận của người sử dụng lao động về việc tuyển dụng người lao động nước ngoài; Hợp đồng lao động; Quyết định tuyển dụng người lao động nước ngoài ; Giấy xác nhận nộp thuế hoặc bảo hiểm của người lao động nước ngoài.
Đối với người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức: “Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học và công nghệ, văn hóa, thể thao, giáo dục, dạy nghề và y tế ” phải có hợp đồng hoặc thỏa thuận được ký giữa Đối tác Việt Nam và phía nước ngoài, bao gồm cả thỏa thuận về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Đối với người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức: “Chào bán” phải có văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ.
Đối với người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức: “ Nhà cung cấp dịch vụ ” phải có hợp đồng dịch vụ được ký kết giữa đối tác Việt Nam với phía nước ngoài và giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài. đã làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài không có hiện diện thương mại tại Việt Nam ít nhất 2 năm. ( Tài liệu chứng minh rằng người lao động nước ngoài đã làm việc cho một doanh nghiệp nước ngoài không có hiện diện thương mại tại Việt Nam trong vòng ít nhất 0 2 năm là một trong những sau văn bản : nhân sử dụng lao động Văn bản xác nhận của việc tuyển dụng người lao động nước ngoài; hợp đồng lao động; Quyết định tuyển dụng người lao động nước ngoài; Giấy xác nhận đóng thuế hoặc bảo hiểm của người lao động nước ngoài).
Đối với người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức: “Làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế được phép hoạt động tại Việt Nam” phải có giấy xác nhận của tổ chức phi chính phủ nước ngoài. và các tổ chức quốc tế được cấp phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam;
Đối với người lao động nước ngoài theo hình thức: “ Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại ” phải có văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam thành lập hiện diện thương mại. thương mại của nhà cung cấp dịch vụ;
Đối với lao động trong nước làm việc theo hình thức: “Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật” tham gia hoạt động của doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam. Đối với nam phải có giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài được phép tham gia hoạt động của doanh nghiệp nước ngoài đó.
Giấy phép lao động hoặc bản sao công chứng giấy phép lao động đã được cấp.
2.3. Trình tự, thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài muốn làm việc tại doanh nghiệp mới tại TPHCM:
Chậm nhất 15 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc cho người sử dụng lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho Sở Lao động. - Thương binh xã hội TPHCM.
Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TPHCM cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài theo mẫu quy định của Bộ. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Trường hợp không cấp giấy phép lao động phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Đối với người lao động nước ngoài làm việc theo hợp đồng lao động, sau khi người lao động nước ngoài được cấp giấy phép lao động, người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản. phù hợp với luật lao động Việt Nam trước ngày dự định làm việc cho người sử dụng lao động.
Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải gửi bản sao hợp đồng lao động đã ký cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động. ở đó.
Lưu ý: Thời hạn cấp giấy phép lao động trong trường hợp này tối đa là 2 năm.
2.4. Thời hạn giải quyết : 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.
2.5. Licensing authority: Hai Phong Department of Labor, War Invalids and Social Affairs No. 2 Dinh Tien Hoang, Minh Khai, Hong Bang, Hai Phong.
Dịch vụ Xin giấy phép lao động của vietnambooking tại https://www.vietnambooking.com/visa/tin-tuc-visa/giay-phep-lao-dong-work-permit.html
Để hỗ trợ các doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài nhanh chóng hoàn thiện giấy phép lao động cho người lao động, vietnambooking hỗ trợ:
Tư vấn miễn phí các quy định pháp luật về cấp mới giấy phép lao động, người lao động thuộc diện cấp giấy phép lao động;
Tư vấn, hỗ trợ chuẩn bị các giấy tờ cần thiết trong hồ sơ xin giấy phép lao động;
Nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động tại cơ quan có thẩm quyền;
Trả giấy phép lao động đúng thời hạn đã thỏa thuận.
